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2024年10月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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西方管理心理學人性假設中，Y理論提出的管理措施是

  • A、集體獎勵方式
  • B、獎勵措施的權變
  • C、管理方式的權變
  • D、強調內部獎勵與成就動機
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案例：甲、乙兩人大學畢業后同時進入一家公司，在同一科室工作，工資也被定在同一檔次每月2400元。一年試用期過后，甲的工資被定為每月3200元，乙的工資被定為每月3600元。甲拿到3200元工資后很高興，因為比原工資增加了每月800元，但當他得知乙的工資是每月3600元后，十分氣憤，工作積極性明顯下降。問題： (1)運用公平理論分析甲產生上述心理反應的原因。 (2)分析并建議管理者應該采取的對策。

提出“人際關系學說”的學者是

  • A、梅奧
  • B、瓊斯
  • C、斯特恩
  • D、埃默森

簡述人本管理的實質涉及的內容。

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